Procura activa de emprego e candidaturas

O mercado de trabalho já não é como nos anos 60, 70 e 80, onde o emprego era quase sempre um emprego para a vida. 

Vivemos num mundo acelerado, com mudanças abruptas, onde se pode deixar um emprego agora e estar já a trabalhar amanhã ou só encontrar um novo projecto profissional muito mais tarde.

Também vivemos num mundo em que, se pretende encontrar um novo projecto, não se pode aguardar que ele nos caia ao colo - é necessário ir atrás desse projecto, procurar activamente por esse novo emprego.
E tomar as rédeas com as nossas próprias mãos pode ser assustador.

Assim, partilho algumas ideias que poderão ajudá-lo/a a encontrar um novo projecto profissional.

1. Conheça-se a si mesmo/a
Antes de mais, é necessário que se conheça. Quais são as suas competências? 

De que forma é que as suas competências poderão ser-lhe úteis no emprego que deseja?

Crie uma lista das suas competências, técnicas (hard skills) e sociais (soft skills), as que adquiriu e as que pretende adquirir.

Que tipo de emprego pretende? Está alinhado com o que tem feito até agora ou tenciona mudar de carreira?

2. Pesquisa de mercado
Faça uma pesquisa de mercado. Que tipos de empregos existem? As suas competências e recursos adequam-se aos perfis que os potenciais empregadores procuram ou irá necessitar de aprofundar ou adquirir conhecimentos?

Há algum projecto profissional que, apesar de não ser aquilo que procura neste momento, consiga imaginar-se a fazer, ainda que tenha de ganhar novos conhecimentos?

3. Aprendizagem contínua
Ganhar novas competências é sempre algo positivo, seja em termos de línguas, competências sociais ou técnicas, uma vez que mostra que se mantém activo/a e a apostar no seu desenvolvimento, e que gosta de aprender.

Assim, faça por aprender e evoluir tanto pessoal como profissionalmente. 

Não será necessário avançar para um mestrado, mas já pensou em formações de curta duração (por exemplo, LinkedIn Learning, Udemy, ou qualquer outra plataforma disponível)?

Pondere também a possibilidade de formações em contexto de trabalho assim como estágios.

4. CV e LinkedIn
Veja alguns perfis e CVs online.

Fale sobre si, sobre as suas conquistas. Porém, não tente parecer melhor do que é. Seja honesto/a e não seja depreciativo/a em relação a si próprio/a. Em regra, somos melhores do que tendemos a pensar.

Pessoalmente, eu prefiro perfis que tenham mais informação em vez daqueles que quase não fornecem informação.
No entanto, uma vez que esta preferência varia com o recrutador, pondere criar 2 versões, uma mais moderna e uma mais completa. 

Sugiro também que mantenha o seu perfil de LinkedIn actualizado, tornando-o apelativo para os seus potenciais clientes, e adicione o link do seu perfil ao seu CV.

Tenha em atenção que está a vender um produto: vocês mesmo/a, o seu trabalho. Assim, deverá fazer marketing do seu produto, tornando-o interessante para os potenciais empregadores.

5. Como se candidatar?
Há empresas que lhe permitirão candidatar-se pessoalmente, pelo que poderá deslocar-se ao local e deixar uma cópia do seu CV.

Todavia, a maioria das vezes, terá de se candidatar através do website da empresa ou através de plataformas ou aplicações onde o anúncio de emprego foi publicado.

Faça por se familiarizar com plataformas como o LinkedIn, o Glassdoor e o Indeed, entre outras.

No caso de ter formação numa área técnica, irá verificar que lhe será mais fácil encontrar ofertas de emprego para a sua área em plataformas orientadas para áreas mais técnicas em vez de plataformas mais generalistas como por exemplo o OLX.

Se o que procura é um projecto profissional no estrangeiro, deverá ter em conta as leis de imigração do país para o qual tenciona mudar-se, plataformas de emprego (na Europa, por exemplo, poderá visitar o Eures), e verificar se o emprego que procura é algo que as empresas desse país costumam procurar.

6. Carta de apresentação
Esta carta deverá ser adaptada para a organização e a posição às quais se está a candidatar.

Deverá referenciar a vaga e a empresa, o que o/a atraiu tanto na empresa e no anúncio de emprego que o/a fez enviar candidatura.

Mencione a razão (our razões) pelas quais as suas competências pessoais e sociais, assim como competências técnicas e experiência profissional anterior poderão ser mais-valias para posição nessa empresa específica. 

Isto significa que terá de investigar a empresa (as plataformas Glassdoor e Indeed são um bom ponto de partida).

Ofereça-se para fornecer mais informações e mencione que está desejoso/a de ter a oportunidade de ser seleccionado/a para uma entrevista.

Se ainda se encontra empregado, mas procura uma nova oportunidade, utilize esse factor para procurar uma oferta melhor. Assim não sentirá tanta pressão para aceitar a primeira oferta que lhe aparecer.

Lembre-se: você deseja um emprego que goste numa empresa que tenha uma missão e valores (não obrigatoriamente o que se encontra no website das empresas) que se adequem aos seus, e não um emprego aborrecido ou ainda um projecto que goste numa empresa com uma cultura organizacional ou ambiente desagradáveis.

Uma relação profissional é como qualquer outra relação: se não escolheria casar com alguém com quem não tivesse quaisquer pontos em comum, porquê dar o nó com uma empresa que não faça sentido para a forma como vê a vida?

Relativamente às entrevistas, poderá encontrar mais informação sobre como se preparar para elas aqui.